IOLE

IOLEFondimpresa cod. AVS/27/11 “Interventi formativi per il settore logistico e portuale, in sigla I.O.L.E.”.

Durata
30/09/2011 – 29/10/2012

Ente finanziatore
Il progetto è finanziato da FONDIMPRESA, il fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua costituito da Confindustria e CGIL, CISL, UIL che nasce con lo scopo di promuovere la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai delle imprese di qualunque settore economico.

Soggetti promotori
Assologistica, insieme a CGIL, CISL e UIL, ha promosso la presentazione del piano formativo settoriale, legato alla logistica, al trasporto e alla portualità. Il piano è sostenuto da un Accordo settoriale sottoscritto a livello nazionale da Assologistica, FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FISE.

Soggetto attuatore
Il piano è attuato dall’Associazione Temporanea di Impresa tra S.T.A.M.P.A. Soc. Coop. (capofila e mandataria) e CENTRO STUDI AZIENDALI s.r.l. (mandante).

Finalità del piano formativo
Sviluppare un piano articolato e finalizzato a formare, qualificare e/o riqualificare le competenze di operatori e tecnici di imprese operanti nel settore dei trasporti e della logistica, con particolare riferimento alla logistica portuale, sia come operatori diretti che come fornitori di beni e servizi alle imprese della filiera.

Menu formativo
I temi proposti nel progetto sono quelli emersi da un’analisi dei fabbisogni formativi sia per il personale operativo sia per il management. Le aree tematiche di intervento concordate con le aziende e le rappresentanze sindacali sono le seguenti:

  • Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa
  • Sviluppo organizzativo
  • Innovazione tecnologica
  • Competenze tecnico-professionali
  • Competenze gestionali e di processo
  • Qualificazione/riqualificazione

L’ obbiettivo è quello di realizzare azioni formative di tipo avanzato e specialistico che vadano oltre la formazione di base, garantendo un approccio innovativo al tema della Sicurezza.

Aziende destinatarie della formazione
Il Piano formativo intende coinvolgere un rilevante numero di imprese del settore, circa 59 tra grandi, medie e piccole imprese, i lavoratori totali formati saranno 700 di cui 204 lavoratori con età superiore ai 45 anni, stranieri, sospesi, etc, pari al 29,14% del totale dei lavoratori in formazione; n. 249 donne in formazione pari al 35,57% del totale dei lavoratori in formazione. Attualmente hanno aderito al piano, con un coinvolgimento di numerose regioni italiane, in particolare Campania, Lazio e Toscana.

Ore di formazione
Le ore di formazione realizzate sono 3.300