Eureka

EurekaFormazione e innovazione per il settore logistica e trasporti – Fondimpresa cod. AV/17/10II 

Durata
2011-2012

Ente finanziatore
Il progetto è finanziato da FONDIMPRESA, il fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua costituito da Confindustria e CGIL, CISL, UIL che nasce con lo scopo di promuovere la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai delle imprese di qualunque settore economico.

Soggetti promotori
Assologistica, insieme a CGIL, CISL, UIL ha promosso la presentazione del piano formativo settoriale, legato alla logistica, al trasporto e alla portualità. Il piano è sostenuto da un Accordo settoriale sottoscritto a livello nazionale da Assologistica, FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FISE.

Soggetto attuatore
Il piano è attuato dall’Associazione Temporanea di Impresa tra IFOA – Istituto Formazione Operatori Aziendali di Reggio Emilia, Scuola Nazionale Trasporti e Logistica di La Spezia , CSA – Centro Studi Aziendali di Livorno.

Finalità del piano formativo
Rafforzare le competenze professionali dei lavoratori, introdurre innovazione nelle aziende e favorire lo sviluppo delle loro competitività, sviluppare l’ integrazione e la messa in rete delle imprese operanti nel settore logistica e trasporti sul territorio nazionale. La formazione è qui considerata come la “leva per formare una nuova cultura d’ impresa” e lo strumento per lo sviluppo aziendale, al pari di altri investimenti, anche strutturali.

Menu formativo
I temi proposti nel progetto sono quelli emersi da un’analisi dei fabbisogni formativi sia per il personale operativo sia per il management. Le aree tematiche di intervento concordate con le aziende e le rappresentanze sindacali sono le seguenti:

  •  Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa
  •  Sviluppo organizzativo
  •  Innovazione tecnologica
  •  Competenze tecnico-professionali
  •  Competenze gestionali e di processo
  •  Qualificazione/riqualificazione

I percorsi formativi riguardano sia competenze tecniche proprie del settore di riferimento, sia competenze di tipo trasversale, relative ai diversi aspetti organizzativi e gestionali delle aziende, con contenuti che verranno perfezionati nella progettazione di dettaglio delle attività.

Aziende destinatarie della formazione
Il Piano formativo intende coinvolgere un rilevante numero di imprese del settore, circa 64 tra grandi, medie e piccole imprese,i lavoratori totali formati saranno 1122 di cui 907 lavoratori provenienti da aziende con meno di 150 dipendenti, 171 donne e 234 lavoratori con età superiore ai 45 anni come da priorità dell’Avviso3/2010. Attualmente hanno aderito al piano, con un coinvolgimento di numerose regioni italiane (Lombardia, Liguria, Toscana, Sardegna, Calabria, Veneto, Puglia, Sicilia, Emilia Romagna).